湖南天雁铸就自主创新品牌
自3月20日起,国内油价正式步入8元时代。面对高油价,如何在技术上使汽车更节油?再次成为人们关注的话题。而此前工业和信息化部出台《工业节能“十二五”规划》提出的“大力推广废气涡轮增压技术,重点支持高效增压器和关键零部件产业的发展”,意味着涡轮增压车型将成为未来中国汽车市场的主流,中国汽车产业即将驶入“T时代”。
作为国内最早研制涡轮增压器的企业之一,湖南天雁机械有限责任公司(以下简称湖南天雁)自上世纪80年代初开始涡轮增压技术的研制应用。经过近30年积累,紧跟国际涡轮增压技术发展趋势,适时抓住国家科技创新、节能减排等政策机遇,以“科技兴司”战略作为企业生存发展的利器,在“五个坚持”上做实做透,加快产品转型升级、结构调整步伐,湖南天雁一跃成为中国内燃机零部件行业排头兵企业。
坚持使命激励 增强创新动力
秉承“为民族动力增劲,给世界未来添彩”的使命,湖南天雁以“时不我待”的紧迫感和责任感,以“增压创一流”的自觉性,大刀阔斧推动创新。
近年来湖南天雁科技创新投入呈逐年大幅度增长,去年与2004年相比增长了4.8倍,创造一个又一个国内第一。与此同时,湖南天雁还担任全国内燃机标准化技术委员会涡轮增压器工作组组长单位,掌握了增压器国家(行业)标准的话语权,已主持、参与制定国家(行业)标准11项。
据了解,自2004年以来,湖南天雁共研发新品500余种,可覆盖功率50~900千瓦的各类增压发动机,成功将特性加宽技术、水冷、混流、可变截面等新技术用于产品设计中。其中进气降噪技术成为行业首创,轿车汽油涡轮增压器、两级增压、VNT等高端涡轮增压技术研制成功。研制的特种涡轮增压器产品装备我国最新主战坦克、步兵战车等特种车辆,成功参加国庆50周年和60周年阅兵典礼。正是以天雁公司为头雁的民族品牌增压技术快速成熟,规模日渐壮大,打破了发达国家垄断中国增压器技术和市场的局面,进口增压器价格近5年内下降了60%以上,实现新产品产值率达63%的佳绩。
坚持重点突出 打造核心技术
把突破核心关键技术作为产品研发的重点,湖南天雁积极瞄准国际先进技术发展方向,立足自身技术积累和优势,把握创新主动权。坚持引进、消化、吸收、再创新的集成创新道路,在产品结构与适应性上形成优势。增压器研发上能自如地对两轮效率和两壳气流参数进行优化组合,是国内少数几个能独立研制两轮的企业。同时着重开发柴油机J系列、JP系列、HP混流系列增压器;顺利开发出JK37等五大VNT增压器产品系列;两级增压、可变几何增压器研究开发取得突破性进展,实现了产品研发由“单级向多级、机械向电控、柴油向汽油、普通向高效”的跨越提升。
同时,湖南天雁把提高实验验证能力作为培育核心技术的重点。2006年,公司建成国内一流的涡轮增压器试验室。目前,企业技术中心拥有两个不同功率段的柴油发动机试验台、11个涡轮增压器试验台;先后建成较完善的汽油发动机试验台架、汽油机增压器相关试验台架。同时,中心还配备快速成型和5轴加工中心等多台先进数控设备,建有独立的试验与检测中心。
目前,湖南天雁研发国Ⅲ、国Ⅳ增压器的领先优势稳步扩大,国Ⅴ、国Ⅵ增压器的技术储备初具规模。
坚持市场先导 实现有效创新
湖南天雁还始终把服务市场需求、引领行业发展作为创新的出发点和立足点,实现创新能力提升与市场竞争能力增强的良性互动,先后与玉柴、锡柴、大柴、潍柴等30多个国内发动机厂建立起良好的战略合作关系。
为准确判断产品的研发方向,提高系统集成能力,湖南天雁探索全新之道,坚持研发创意从市场中来。据了解,公司已与长安、玉柴等厂家建立良好的技术交流和战略合作关系,同时借助先进的三维设计、基础分析等软件和科研网络信息系统平台,有效缩短产品设计周期,新产品研发周期已缩短到平均2.5个月,新品一次配试成功率达72%,受到整车和发动机企业的高度肯定。
目前,湖南天雁的产品研发已形成“生产一代、开发一代、储备一代、预研一代”的良性循环。在积极发展商用车和柴油机增压器、气门的同时,致力于研发乘用车和汽油机增压器、气门;在大力开发大功率柴油车增压器的同时,逐步向中小功率柴油车、船用增压器领域拓展。目前,公司产品已由军用领域向军民融合纵深拓展。由车用领域向船用、工程机械、机车、发电机组、新能源领域全面发展,公司增压器国内主机市场份额达到22%以上,重型柴油发动机气门国内主机市场占有率达到65%以上,产品销往欧洲、东南亚、南美等市场。
坚持以人为本 激发创新活力
湖南天雁把提高员工创新能力、激发员工创新活力作为自主创新的源泉,员工创新呈现“要我创新”向“我要创新”的变化。
其一,提升员工素质,优化创新团队结构。湖南天雁强力推进大规模员工培训工程,年均培训员工500多人次,有效强化员工知识结构与技能结构,一线员工基本实现了一专多能。拓宽高层次人才引进渠道,加快高层次人才发展平台建设,通过项目合作、海外招聘等方式引进高端人才。目前公司技术中心拥有博士3人、硕士研究生23人、高级工程师50多人,其中国家“千人计划”专家1人、国家和省级有突出贡献的专家2人。
其二,打造创新型人才队伍。近年来公司进一步畅通了创新型人才成长成才渠道,先后建立分类的领军人才及后备人才考核、评选和培养管理机制,制定了核心人才激励与约束管理办法、成熟人才引进工作方案和优秀专业人才管理办法等。2008年初,公司给3位有特殊贡献的技术带头人各奖励1辆价值约12万元轿车,引起了公司员工的强烈反响。通过实施“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培训提高人”的留心工程,正成为创新型人才的聚集地。
坚持体系优化 促进持续创新
2009年后,湖南天雁成立以技术中心主任为首的技术委员会,按产品分设增压器、气门与冷却风机等发动机零部件两大研究所,下辖9个新产品、新技术、新工艺研究处(室),建立汽车零部件研究中心和工程试验中心两大验证中心,为推动创新搭建有力的组织保证。
湖南天雁还定期组织技术骨干研讨创新工作,制定创新规划、机制和政策,先后制定企业“十二五”科技发展规划和创新项目管理办法、标准化管理办法、知识产权管理办法、专利管理办法等管理制度。自2006年开始实施以技术创新项目经理负责制为核心的科技项目管理制,使繁杂的创新工作步入了规范化管理、流程化运行轨道,提高了创新效率和质量。
湖南天雁注重利用社会优势科技资源,借“外脑”为我所用。与北理工于2004年联合成立了汽车发动机零部件技术研究发展中心,先后在技术攻关、应用研究、人才培养、学术交流等方面开展了20多个项目合作;先后多次联合中国内燃机工业协会和各大主机厂定期召开技术、战略研讨会。
扎实推进知识产权工作,有效保护创新成果,湖南天雁近几年先后申请专利100余项,其中发明专利17项,已获授权专利66项,专利申请质量显著提高。此外积极推进品牌建设,“江雁”商标成为全国驰名商标,多款涡轮增压器、斯太尔气门产品成为湖南省名牌产品,赢得“中国汽车零部件企业综合竞争力百强企业”、“中国内燃机工业诞辰一百周年成就奖”等荣誉。