奖金在前、提拔在后!谭旭光大力扶持技术型人才
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“科技创新不能靠忽悠!”4月26日,在潍柴集团2021年科技激励表彰大会上,谭旭光明确表示。
为把“不忽悠”这一决心落到实处,此次会议上,潍柴集团重奖科技创新功臣。授予李勤、曾频、杜洪流三位博士“潍柴高端人才奖”,奖金每人200万元;授予高效率柴油机研发、国六柴油机研发两个项目“潍柴技术发明特别奖”,各奖励500万元;同时,对“潍柴科技创新优秀工作者”、“科技进步奖”、“技术发明奖”等奖项获得者一并奖励,累计金额高达6441万元。
奖金在前,提拔在后。4月29日,潍柴动力发布2022年第四次临时董事会会议决议公告,审议并同意聘任曾频与王令金为副总裁,资料显示,此次走马上任的两位副总裁均为潍柴动力科研技术岗位的重要人才,在推动潍柴关键核心技术发展方面发挥了不可磨灭的作用。
让科研工作者们“名利双收”,谭旭光对技术型人才的重视程度可见一斑。
资料显示,十余年来,潍柴加大全球引才,潍坊本部科研人员规模已突破5000人,并健全、完善了战略科学家、首席科学家、青年科学家等人才支撑体系。在谭旭光看来,振兴高端装备制造业必须工艺先行,只有加快培养一批世界一流的高端工艺人才、工匠人才,才能造出最好的商业化产品。
大力培养科研技术型人才为潍柴带来的成果也是显著的。2020年9月,潍柴发布全球首款本体热效率 50.23%柴油发动机;今年1月,潍柴再次发布全球本体热效率51.09%柴油发动机,一次又一次刷新着行业记录。
如今,潍柴已确定了三大科技战略定位:立志做全球行业科技引领者、立志做行业解决方案提供者、立志做多元动力总成系统工程管理创新者。四大战略措施:从敢于“烧钱”到加快“烧钱”、从孤军奋战到联合作战、从人才量变到人才质变、从“哄着干”到“抢着干”。可以预见,未来潍柴对高精技术人才的重视只会有增无减。
值得一提的是,4月29日,中国重汽济南卡车股份有限公司也发布了第八届董事会2022年第二次临时会议决议公告,工艺工程部出身的孔令将出任公司副总经理一职。谭旭光对技术型管理层的扶持,似乎已不仅局限在潍柴。
“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。”只有将核心技术牢牢掌握在自己手中,才能从源头规避外来技术封锁,在瞬息万变的行业竞争中利于不败之地。显而易见,潍柴正在奋力紧抓科技创新这一“牛鼻子”,坚守“科技创新以人为本”的原则,加速迈向世界内燃机领域的高峰。