钱恒荣:奋斗的青春最绚烂
9月3日下午,在2020届新入职大学生见面会上,一汽解放总经理助理、发动机事业部党委书记、总经理钱恒荣向新入职员工介绍了事业部的发展战略,并从长者的角度,向新入职员工提出了三点殷切希望。
很高兴可以跟各位在这里见面。这一年,各位的职业生涯正式起步了,在这里,你们会接触到许多新事物、新知识,也会遇到一些新挑战、新困难。希望各位能够尽快完成由学生向员工的角色转变,为自己的职业生涯开好头、起好步。在这里,我再提三点要求。
01.把握好新时代的良好机遇
大家到事业部已经有一段时间了,相信在前期的学习中,各位已经对事业部的发展战略和市场总体形势有了一定的了解。从总体上看,可以说大家在这个时候进入到发动机事业部,正是赶上了好时候。
一是新要求引领新发展。前不久,习近平总书记在视察一汽时提出,一定要把关键核心技术掌握在自己手里,做强民族汽车品牌。习总书记的讲话,是对整个一汽,也是对中国汽车工业的殷切希望,极大振奋了我们做强做大自主事业的决心和信心。事业部的目标就是要成为“中国第一、世界一流”绿色高效智能动力总成提供者,所谓“中国第一、世界一流”就是要成为发动机行业的奔驰、宝马,我们说的第一不是指数量上的第一,而是要贯彻高质量发展理念,将产品的品质和性能做到行业第一。当前,发动机事业部的产品已经得到了市场的认可,特别是重型发动机领域,在自主技术领域,我们承担了两个国家级“卡脖子”项目,实现关键核心技术的突破是我们下一步的目标。
二是新布局搭建新舞台。为适应未来长远发展,事业部主动调优产业布局,在传统能源和新能源双向发力。在传统能源研究上,我们以引领为定位,以打造“最可靠、最节油、最环保”三最发动机为目标,“最可靠”的目标是具备出口欧洲的品质,“最节油”是指将发动机的热效率做到最好,做到世界领先的油耗水平,最环保的目标就是“零排放”。在新能源研究上,我们聚焦未来清洁能源的发展趋势,正有序推进燃料电池、组合动力、混动技术的研究。在两大领域的前瞻技术发展中,为大家提供了广阔的舞台,我们很期待各位能够在其中一展宏图,闯出自己的一片天地。
三是新变革开辟新通道。这个变革主要体现在两个方面。一个是组织流程的变革,根据解放公司的统一部署,学习华为的管理模式,我们在2019年启动了流程化组织建设。流程化组织是指以产品线为主,“项目主战、职能主建”的管理模式,未来我们要设置一批产品线的经理,目前事业部已经在非道路市场进行试点,根据试点情况适时推广,这也意味着在项目团队中只论贡献,不论层级。再一个是用人制度的变革,集团领导干部年轻化的步伐进一步加快,搭建了U28和U35平台,推动青年人才走上领导岗位。现在事业部最年轻的部室领导年仅29岁,希望大家都能够迅速成长,相信未来在各位中间也会涌现出一批素质过硬、业务过硬的青年干部。
02.终保持昂扬奋斗的青春状态
什么叫做青春?我认为这是一种状态,一种不受年龄限制的精神力量。在现今的社会上,有的人到50多岁还是意气风发,有的人20多岁就已经失去活力。其中的区别,主要体现在三个方面。
第一个是有没有信念。正所谓,心有所信、方能致远。想要在职业生涯上取得成就,有没有坚定的信念是关键因素。因为信念影响着我们的价值观,指导着我们的行为模式,决定了我们是否能够在面临挑战时依旧勇往直前。有信念的人在面对困难时是直面困难,没有信念的人是“绕着走”,在中国文化中有个词是“变通”,会变通的人在技术上有所成就肯定是不可能的。信念绝不仅仅是一个抽象的概念,有信念才有方向、有恒心。如何树立信念,我认为信念一定要高远,并且要遵从内心,遵从内心才能长久坚持。我的信念就是要打造“民族品牌、高端动力”,具体到行动上,就是让解放动力成为世界领先的品牌,这是我一切工作的出发点和落脚点。在今后的职业道路上,希望大家都能够将自身信念与做强自主产业紧密结合,勇当产业报国的追梦者和圆梦者。
第二个是肯不肯奋斗。我始终认为,奋斗的青春是最美丽、最绚烂的。能够在自身最富有精力的年龄,与一批志同道合的同事一起开创一片事业,应该是人生道路上最辉煌、最自豪的记忆。当然,奋斗的过程是一个艰苦的过程,但只要大家真正努力过了,哪怕最后没能成功,终究还是会有东西沉淀下来的。这些沉淀就是各位人生中最宝贵的财富。希望大家在今后的岗位上,能够认真做好每一项工作,努力办成每一件事情,给自己留下一个无悔的青春。等大家到了我的年纪,在回忆时能有几件值得炫耀的事情,这样的青春才是没有白过,如果连做了什么都想不起来,就是浪费了青春,是在浑浑噩噩地过日子。
第三个是会不会学习。当前的时代,是科学技术日新月异、知识结构高速更迭的时代。能够跟得上时代发展步伐,才算得上是具备青春的活力。希望大家能够始终保持自身知识的更新和升级,大家在学校中学习的知识只是为工作打下了一个基础,在工作中也需要不断的学习。当然,学习不仅仅是看书,要通过各种方式去学习,学了之后还要用心去思考、去感悟,这样的学习才是深刻的。今天在座绝大部分都是理工科毕业的,希望大家不仅要学习科技知识,还要学习人文知识,要针对自己的短板加强学习。
03.科学规划自身的职业生涯
在发动机事业部,我可以负责任地说,有志向就会有事业,有本事就会有舞台。但是,人的精力和资源都是有限的,必须要认真规划好职业生涯,谋划好成长路径,确保充分施展自身的理想抱负,重点要做好三个方面的准备。
一是找准专业方向。事业部目前有行政序列和专业序列两条职业发展通道,都需要优秀的人才,也能成就优秀的人才。各位要深刻认识到,选择和努力都很重要,但是选择更重要,选错了方向再努力也是没用的,在选择对的情况下继续努力才是事半功倍的。希望大家都要慎重地做好这个重大选择,结合自身的性格、兴趣、专业,找到最适合自己的平台,找准自身职业生涯的起点。人力资源部要加强指导,确保新入职职工对各岗位的要求和特点有充分了解,为新生力量在企业茁壮成长提供良好的土壤。
二是科学设定目标。目标导向是老生常谈的事情,希望各位在确立目标的时候,能够做到三步走。第一步叫“紧贴”,要与事业部战略目标结合,搞清自身在企业战略中的定位和作用。第二步叫“求实”,要实事求是地分析岗位现状,找到关键目标,指导工作开展。第三步叫“挑战”,按照“高一格”的要求,有意识地确立挑战性指标,主动自加压力,不断在自我超越中快速成长。
三是强化自我锤炼。事业部给各位准备了广阔的舞台,俗话说“打铁还需自身硬”,大家要有意识地锤炼自身能力,为把握机遇做好充分的准备。特别是在创新能力上,创新首先要有创新的思维,大家要发挥好思维活跃的优势,当好企业创新的急先锋,事业部对重大创新的定义,第一是在世界范围内首创,第二虽然不是首创,但是每年能为事业部带来一千万以上的效益,第三是符合战略方向的指令性任务,例如燃料电池。其他的,我统统定义为“微创新”。目前事业部有“青蓝工程”这个平台,但是考虑到大家刚刚入职,要进行重大创新项目还有难度,可以从“微创新”开始做起,提出自己的创新想法,逐步成长为企业创新创造的中坚力量。还有在协作能力上,现在的工作都是通过团队协作完成的,技术发展到现在,靠个人单打独斗肯定是不行的,如何在团队之中发挥个人作用,也是新入职大学生要去认真磨练的。
各位新职工,一代青年有一代青年的长征,但是其底色是始终不变的——那就是奋斗的青春最绚烂。当前,事业部正是用人之际,需要一大批有事业心、责任感和踏实作风的人才,同时事业部也会努力为大家创造良好的学习、工作条件,衷心希望你们能在发动机事业部这片广阔天地中扎下根来、茁壮成长,发愤图强、不负韶华,用奋斗实现价值,用实干托起梦想,为事业部实现“中国第一、世界一流”的宏伟蓝图贡献力量。