要保持父亲的“存在感”
广州出差期间,《商用汽车新闻》记者结识了潍柴动力常驻广东的团队,上到大区经理,下到普通业务人员,留给笔者最深印象的是他们激情澎湃的工作态度和雷厉风行的工作作风。提到工作,他们总是有说不完的想法和计划;提到家庭,他们的脸上却少有的出现了一丝黯然。
常年驻外,其中艰辛自不必说。生长在北方的人初到广州,潮湿闷热又多蚊虫的环境,着实是一个不小的挑战。仅仅3天,笔者已经深有体会。
然而,环境的苛刻终有能适应的一天,但是,对家人特别是孩子的亏欠却始终是难以跨过的一道坎儿。
“2000年,孩子5岁的时候我开始驻外,到现在已经14个年头。特别是男孩子,如果父亲常年不在家,孩子性格上就容易有缺陷,很容易会形成孤僻的性格。总之,孩子的教育是我们这些驻外人员最为担心的一件事。”潍柴动力南海办事处主任谭卫国说。
据了解,潍柴动力驻外人员3个月可以回家休息一次,休息时间在10天左右。这在业内并不算少,但是,这10天也不是完全属于家人的。“在这10天期间,我们还要回公司汇报工作,参加公司组织的维修技能培训、业务接待培训等。除去各种琐事,真正能跟家人在一起的时间其实真的很少。”潍柴西港新能源动力有限公司大区服务经理刘钦华告诉《商用汽车新闻》记者。
刘钦华有一个10岁的儿子,平时主要靠电话联系,小小的电话是父子俩沟通感情最重要的工具。
“与孩子之间存在隔阂是很多驻外人员的心病,如果是常年驻外,我的建议是要通过一切方式增加和孩子的交流,要在孩子面前保持父亲的‘存在感’。我常年驻外,孩子一直和母亲一起生活。虽说母亲能够给孩子足够的关心和照顾,但是毕竟不能代替父亲的位置,父亲在孩子人格形成以及自信心树立方面的作用是母亲所无法替代的。”刘钦华说。
六一儿童节在即,常年驻外的“爸爸们”也有着各自的打算和表示。
在被问到为儿子准备了什么样的六一节礼物时,最近一直忙碌的刘钦华有些不好意思地表示还没有准备好。
“最近工作很忙,今年仍然不能回去陪孩子过节,但礼物是一定少不了的,我会征求一下他的意见再帮他准备,只要不过分我一般都会满足他的要求。以往送得最多的就是一些开发智力的玩具和有助于学习的书籍、文具等等。”刘钦华说。
在广州的活动结束,送《商用汽车新闻》记者一行人到达机场之后,潍柴动力客车动力销售公司华南大区经理翟正坤又马不停蹄地赶去了东莞,随车携带行李箱以便随时出差,已经成了再普通不过的事情。
“平时工作忙,一天到晚都在跑市场,回家的时间不多。这次借着端午节放假可以陪孩子好好过个六一,之前早就答应了要去学校看女儿表演节目,做父亲的说到就要做到。当然,工作是不能耽误的,虽然日程排得比较紧,但是只有尽快把手头的工作处理完毕才能赶在1号之前回家。”翟正坤说。
工作和家庭是每一个长时间驻外工作的人每天都在权衡的事情,在追逐事业成功的同时他们还肩负着家庭的责任。对于他们而言,二者不存在取舍,只有着艰难的协调,这也是所有驻外工作人员心中最难的权衡。