宁波强化客运驾驶员安全管理
为了有效防范和遏制较大以上道路交通事故的发生,宁波市交通有关部门结合客运管理工作实际,以抓好客运驾驶员安全管理为突破口,推出“七项举措”,强化客运驾驶员的安全管理。
一、严把新增驾驶员准入关。要求客运企业对新增驾驶员从严把好以下四方面关口:一是把好驾驶员的资格审核;二是把好驾驶员的身体健康;三是把好驾驶员的驾驶技术;四是把好驾驶员的职业道德。
二、严把现有驾驶员的再审查关。对现有的从业驾驶员,要求各客运企业按新增驾驶员的要求,重新进行一次再梳理,对不符合要求的,坚决予以清退。
三、加强驾驶员的宣传教育培训。为达到从业驾驶员教育培训的效果,明确了培训时间、培训组织形式、培训内容、培训学习方式等。
四、加强驾驶员的日常管理。要求企业对驾驶员管理从建立相关的日常管理制度着手,积极鼓励企业对驾驶员的管理按统一招聘、统一工资发放、统一考核、统一奖惩的“五统一”管理模式发展。对驾驶员出站管理、配备管理、违法违章管理都提出了要求。
五、利用科技手段,强化驾驶员的管理。一是利用短信平台作用,要求各企业开通短信群发平台,全区班线客运、旅游客运驾驶员手机录入“鄞州运管”短信平台系统,在驾驶员生日、恶劣天气、节假日等发送温馨提醒和祝愿,让广大驾驶员切身感受到企业和运管部门的关心。二是利用视频监控平台的作用,配足配齐监控人员,及时掌握车辆和驾驶员的动态。
六、关心驾驶员的健康生活。一是建立定期体检制度;二是建立交流谈心机制;三是保障驾驶员的福利待遇。
七、驾驶员评优和处罚。每年各企业和行业管理部门要定期组织评选优秀驾驶员,对其给予精神和物质奖励。对发生亡人事故负同等以上责任的,考核不合格、资格证书吊销的、交通违法记满分的等不适宜驾驶的驾驶人员要及时调离或辞退。